Hello, Squiders ❤️
Aqui na Squid, a gente acredita que um mercado mais justo começa dentro de casa. Por isso, e também em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial, estamos compartilhando aqui o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, referente ao 2º semestre de 2026.
O relatório é gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base em dados do eSocial, da RAIS e do Portal Emprega Brasil, e está publicado no formato original logo abaixo.
Alguns destaques que deixam a gente orgulhoso:
As mulheres são 53% do nosso time.
Na liderança (dirigentes e gerentes), as mulheres têm remuneração média e salário mediano maiores que os dos homens.
Usamos critérios de remuneração e crescimento ligados a metas, trabalho em equipe e proatividade, e temos ações de apoio para dividir melhor as responsabilidades familiares.
Os indicadores do relatório são calculados por grandes grupos de ocupação, então não refletem sozinhos fatores como cargo, nível ou senioridade. Mesmo assim, são uma ótima bússola para a gente seguir evoluindo.
Igualdade, diversidade e transparência fazem parte de quem a gente é, e esse é um compromisso contínuo!
Até a próxima!